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1111獵才中心經理劉德全指出，企業年前就進行挖角，沒有準備多點銀彈怎麼挖得動，近來中高階主管異動，企業主平均願意多花15％至20％的薪資來挖角。

班服大學團體服景氣好，上班族年終獎金都還沒領，高階獵才已蠢蠢欲動，104獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，今年不只獵才啟動機制特別早，職缺還特別多，尤其是量販、餐飲隨台商大舉登陸，民生消費產業開出中高階的職缺數，較好的製衣廠新北市製衣廠去年成長3成，科技業也多出2成的職缺數。

if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 晉麗明預估背心，明年2、3月中高階主管轉職會更暢旺，相對於去年景氣混沌不明，中高階主管一動不如一靜的態勢，已經完全不同。面對中高階主管紛紛跳槽、加薪，加上各學術單位預測明年經濟成長率都有3％以上水準，晉麗明認為，此態勢將有利於推升明年上班族加薪的條件。高雄團體服

宏正自動科技全球人力資源中心協理王安倫則提出警訊，中國大陸在半導體上投入大量資本，大力挖角台灣IC設計、研發技術等人才，過去台灣引以自豪的高科技產業，就快與大陸平起平坐了，企業若不激勵員工創新、跨領域學習，恐怕3、5年就要被追過了。

1111人力銀行昨公布「2015企業信心指數暨第1季徵才意願調查」指出，有高達7成5的受訪企業表示將釋出職缺招募人力，較上季（2014年第4季）的5成1及上年同期（2014年第1季）的7成1徵才意願明顯增加，這個比例也是自2012年第3季（7成9）、2年半以來的新高，顯示企業徵才需求殷切。

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